Horas extra según la LFT: límites, tope y pago doble
Actualizada el 3 de noviembre de 2026.
En 2026, las horas extra llegan a 4 horas por día, en 4 días por semana como máximo. El tope semanal es de 9 horas en 2026 y 2027, y sube hasta 12 en 2030 (art. 66 y transitorio Cuarto). Esas horas se pagan con 100 % más. Lo que pasa del tope, hasta 4 horas más por semana, se paga con 200 % más (art. 68), pero es operar fuera del tope de la ley. La jornada y las horas extra no pasan de 12 horas al día. La jornada ordinaria baja de 48 horas en 2026 a 40 en 2030 (art. 59). La reforma está en vigor desde el 1 de mayo de 2026.
La regla anterior ya no aplica
Antes de la reforma, el art. 66 decía: "sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana". El pago doble estaba en el segundo párrafo del art. 67. El decreto del 1 de mayo de 2026 reformó los artículos 66 y 68 y derogó el segundo párrafo del art. 67. Si tu reglamento o tus contratos citan "3 horas, 3 veces", conviene revisarlos.
Qué dice hoy el artículo 66
"La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias. En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo."
En resumen:
- Hasta 4 horas extra por día.
- En un máximo de 4 días por semana.
- Un tope semanal que sube cada año hasta llegar a 12 horas.
- Se pagan con un 100 % más que la hora ordinaria. Es decir, al doble.
El tope semanal sube cada año
El 12 del art. 66 no aplica todavía. El transitorio Cuarto del decreto lo alcanza de forma gradual, cada 1 de enero:
| Año | Tope semanal de horas extra (art. 66) |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Sobre el tope: el artículo 68
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria."
Las horas que pasan el tope del art. 66 se pagan con un 200 % más, al triple. Esas horas no pueden ser más de 4 por semana. Son una excepción: trabajar sobre el tope es operar fuera de la ley. Presente las marca como riesgo legal.
El mismo artículo fija dos límites más:
- La jornada ordinaria más las horas extra nunca pasa de 12 horas en un día.
- Las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar más tiempo del permitido.
Un ejemplo en 2026
Mariana Ochoa tiene un turno diurno de 8 horas y gana $75.00 por hora ordinaria. En una semana de noviembre de 2026 trabaja horas extra así:
| Día | Horas extra | Total del día |
|---|---|---|
| Lunes | 3 h | 11 h |
| Martes | 2 h | 10 h |
| Miércoles | 2 h | 10 h |
| Jueves | 2 h | 10 h |
Suma 9 horas extra en 4 días: el tope de 2026. Ningún día pasa de 4 horas extra ni de 12 horas en total.
| Horas | Regla | Pago por hora | Total |
|---|---|---|---|
| 9 h | Doble (art. 66, tope 2026) | $150.00 | $1,350.00 |
Una hora más esa semana pasaría el tope: se pagaría triple y Presente la marcaría como riesgo legal.
Horas extra que no consumen el tope
- Emergencias. En caso de siniestro o riesgo inminente, la jornada se prolonga lo indispensable (art. 65). Esas horas se pagan como horas ordinarias (art. 67).
- Día de descanso semanal. Si se trabaja, se paga salario doble además del salario del descanso (art. 73).
- Día de descanso obligatorio. Si se trabaja, se paga salario doble además del salario del día (art. 75).
Conviene registrar cada caso en su propia columna.
La jornada también baja
El mismo decreto bajó la jornada ordinaria. El art. 59 dice que la jornada máxima "será de cuarenta horas semanales". El transitorio Segundo lo alcanza de forma gradual:
| Año | Jornada ordinaria máxima por semana |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La jornada diaria sigue en 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61). El transitorio Séptimo dice que la reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones.
La prueba en un juicio
Si hay una demanda por horas extra, la empresa prueba la jornada ordinaria y extraordinaria "cuando ésta no exceda de nueve horas semanales" (art. 784 fr. VIII). Ese texto no cambió con la reforma, aunque el tope del art. 66 subirá a 12 horas en 2030. Pregunta a tu abogado cómo se leerán juntos.
Lista rápida para quien administra
- Actualiza tu reglamento interior y tus contratos al texto vigente.
- Pide que cada hora extra tenga una solicitud y una aprobación por escrito.
- Lleva la cuenta semanal: horas extra y días con horas extra. Evita aprobar horas sobre el tope.
- No apruebes jornadas de más de 12 horas en un día.
- Separa emergencias, descanso trabajado y festivo trabajado.
Cómo te ayuda Presente
En Presente, la persona pide horas extra con un motivo antes de terminar su turno. Su líder ve las horas extra de la semana y el tope del año antes de aprobar. Si una aprobación pasa un límite del art. 66 o del art. 68, Presente muestra una advertencia con el artículo y pide el motivo. Las horas sobre el tope se marcan como riesgo legal. Sin aprobación, la salida se registra sola. El reporte separa horas dobles, descanso trabajado, festivo trabajado y emergencia.
Esta guía explica la ley con fines informativos. No es asesoría legal. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.
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