从申请到决定，都在手机上
- 工作日结束前，员工会看到一条提示：「你的工作日 18:00 结束。需要多留一会儿吗？」
- 员工选择加班时长，写下原因。
- 他们的负责人在手机上收到申请。负责人能看到本周的加班和全年的上限。
- 负责人批准或拒绝。如果工作日结束前没有人决定，申请就会过期。
- 没有批准时，工作日会在结束时间自动结束。这叫自动结束。
管理员也可以预先批准加班。任何人都不能决定自己的申请。
由你选择申请方式
- 禁止： 不允许加班。工作日在结束时间结束。
- 需审批： 按上面的流程。
- 允许： 员工直接加班，离开时结束工作日。
超过限制之前就提醒你
LFT（墨西哥《联邦劳动法》）规定的每周加班上限为：2026 年和 2027 年 9 小时，2028 年 10 小时，2029 年 11 小时，2030 年 12 小时（第66条和过渡条款第四条）。在你批准超过限制的加班之前，Presente 会提醒你，并要求你写明原因。超过上限的小时会标记为法律风险。
| 限制 | 条款 |
|---|---|
| 一天加班超过 4 小时 | LFT 第66条 |
| 一周内超过 4 天有加班 | LFT 第66条 |
| 超过每周上限 | 第66条和过渡条款第四条 |
| 一天工作超过 12 小时 | LFT 第68条 |
你的公司可以设置比法律更低的上限。
法定上限以内按双倍计
在 Presente 中，每周法定上限以内的加班按双倍计（第66条）。超过上限的小时会标记为法律风险，并显示在「风险」中。考勤事项报告包含双倍加班小时，还包含休息日上班和法定假日上班。你的会计不用再手动录入。Presente 不计算金额，也不保存薪资。
常见问题
如果负责人没有回复怎么办？
申请会在工作日结束时过期。工作日会在结束时间自动结束。
自动结束可以修改吗？
不能。如果员工实际工作得更久，可以提交说明。
「每次 3 小时、每周 3 次」的规定还适用吗？
不适用。该规定已于 2026年5月1日修改。Presente 遵循第66条和第68条的现行条文。
在加班发生之前做决定
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