2026年和2027年墨西哥法定假日

更新于 2026年10月7日。

2026年剩下的法定假日是11月16日和12月25日。2027年的法定假日是1月1日、2月1日和3月15日，还有5月1日、9月16日、11月15日和12月25日（第74条）。另外还有正式选举的投票日（第74条第IX项）。当天工作的员工，除当天工资外，还能拿到双倍工资（第75条）。

法律怎么规定

LFT（墨西哥《联邦劳动法》）第74条规定，以下日子是法定假日：

I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
译文：「I. 1月1日；II. 2月的第一个星期一，纪念2月5日；III. 3月的第三个星期一，纪念3月21日；IV. 5月1日；V. 9月16日；VI. 11月的第三个星期一，纪念11月20日；VII. 每六年的10月1日，适逢联邦行政权力交接时；VIII. 12月25日；以及 IX. 举行正式选举时，联邦和地方选举法规定的投票日。」

2026年日历

日期	星期	第74条的项
2026年1月1日	星期四	I
2026年2月2日	星期一	II
2026年3月16日	星期一	III
2026年5月1日	星期五	IV
2026年9月16日	星期三	V
2026年11月16日	星期一	VI
2026年12月25日	星期五	VIII

2026年10月1日是工作日。第VII项只在每六年一次的联邦行政权力交接时适用。上一次是2024年，下一次是2030年。

2027年日历

日期	星期	第74条的项
2027年1月1日	星期五	I
2027年2月1日	星期一	II
2027年3月15日	星期一	III
2027年5月1日	星期六	IV
2027年9月16日	星期四	V
2027年11月15日	星期一	VI
2027年12月25日	星期六	VIII

2027年，5月1日和12月25日都在星期六。第74条规定了这些日期，没有规定可以调到其他日子。

选举投票日（第IX项）

正式选举的投票日也是法定假日。日期由联邦和地方选举法规定。

2027年：Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales（墨西哥联邦选举法）规定，正式选举在"el primer domingo de junio del año que corresponda"（「相应年份6月的第一个星期日」）举行。联邦众议员每三年选举一次，上一次选举是在2024年。因此，2027年的联邦正式选举在2027年6月6日星期日（LGIPE第22条）。

地方选举由各州决定。安排班次前，请确认 INE（墨西哥国家选举院）和你所在州选举机构的日历。

如果有人当天工作

第75条规定，由员工和雇主商定当天有多少人工作。如果双方达不成一致，由劳动法庭决定。

在法定假日工作的员工有权拿到两笔钱：

法定假日的工资，即使不工作也能拿到。
所做工作的双倍工资。

条文规定："tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado"（「除法定假日应得的工资外，员工有权就所提供的劳动获得双倍工资」）（第75条）。

以日工资 $420.00 为例：

项目	金额
法定假日的工资	$420.00
当天工作的双倍工资	$840.00
当天合计	$1,260.00

不要和每周休息日混淆

每周休息日是另一项权利。每工作六天，员工至少有一天带全薪的休息日（第69条）。如果休息日工作，除休息日工资外，还能拿到双倍工资（第73条）。

这是两条不同的规定，支付方式相似。在工资中请分开记录。

LFT 没有规定为法定假日的日子

以下日子不在第74条中：

1月6日
圣周四和耶稣受难日
11月2日
12月12日
12月24日和31日

你的公司可以把它们作为公司自己的假日。它们也可能来自集体劳动合同或内部劳动规章。如果你每年都给这些假，请向律师确认它们是否已经成为既得权利。

公司面临的风险

在劳动诉讼中，公司要证明"pagos de días de descanso y obligatorios"（「休息日和法定假日的工资支付」）（第784条第IX项）。如果没有记录谁在当天工作以及原因，就很难证明支付是正确的。

管理员快速清单

在日历中标出一年中的这些日子，以及各自对应的第74条的项。
选举日历确认后，加上投票日。
书面约定谁在这些日子工作。
把法定假日的工作小时与其他小时分开记录。
除当天工资外，再支付双倍工资。

Presente 如何帮助你

Presente 已经算好每年的法定假日。你可以添加公司自己的假日和投票日。这一天没有人排班。如果有人需要工作，就在 App 里提出加班申请，由负责人参照第75条决定。这些小时在报表的「法定假日工作」一栏中显示。

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本指南仅为介绍法律信息，不构成法律意见。具体情况请咨询劳动法律师。