LFT（墨西哥《联邦劳动法》）规定的加班：上限、周上限和双倍工资
更新于 2026年11月3日。
2026年，加班每天最多4小时，每周最多4天。每周上限在2026年和2027年为9小时，到2030年升至12小时（第66条和过渡条款第四条）。这些小时按多付100%支付。超过上限的小时，每周最多再加4小时，按多付200%支付（第68条），但这已经超出了法律规定的上限。工作日加上加班，每天绝不超过12小时。正常每周工时从2026年的48小时降到2030年的40小时（第59条）。这项改革自2026年5月1日起生效。
旧规定已不再适用
改革前，第66条规定："sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana"（「每天绝不超过三小时，每周绝不超过三次」）。双倍工资规定在第67条第二款。2026年5月1日的法令修改了第66条和第68条，并废除了第67条第二款。如果你的内部劳动规章或劳动合同仍写着「3小时，3次」，请检查并更新。
第66条现在怎么规定
"La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias. En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo."
译文：「工作日可因特殊情况延长。在此情况下，这段时间的工资比正常工时的标准多付百分之一百。加班每周不超过十二小时，可分配为每天最多四小时，在该期间内最多四天。」
简单来说：
- 每天最多加班 4小时。
- 每周最多 4天。
- 每周上限每年提高，直到12小时。
- 按比正常工时 多付100% 支付，也就是双倍工资。
每周上限每年提高
第66条的12小时现在还不适用。法令的过渡条款第四条每年1月1日逐步提高上限：
| 年份 | 每周加班上限（第66条） |
|---|---|
| 2026 | 9小时 |
| 2027 | 9小时 |
| 2028 | 10小时 |
| 2029 | 11小时 |
| 2030 | 12小时 |
超过上限：第68条
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria."
译文：「超过本法第66条规定的加班时间，每周不得超过四小时，雇主须按正常工作日工时工资多付百分之二百。」
超过第66条上限的小时按 多付200% 支付，即三倍工资。这些小时每周不能超过4小时。这是例外：超过上限工作就是在法律之外运营。Presente 会把它们标记为法律风险。
同一条还规定了另外两个限制：
- 正常工作日加上加班，每天绝不超过12小时。
- 员工 没有义务 工作超过允许的时间。
2026年的一个例子
Mariana Ochoa 上8小时的日班，正常工时每小时挣 $75.00。2026年11月的某一周，她这样加班：
| 日期 | 加班 | 当天合计 |
|---|---|---|
| 星期一 | 3小时 | 11小时 |
| 星期二 | 2小时 | 10小时 |
| 星期三 | 2小时 | 10小时 |
| 星期四 | 2小时 | 10小时 |
4天共加班9小时：正好是2026年的上限。没有一天加班超过4小时，也没有一天合计超过12小时。
| 小时 | 规则 | 每小时工资 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 9小时 | 双倍（第66条，2026年上限） | $150.00 | $1,350.00 |
那一周再多1小时就会超过上限：这1小时要按三倍工资支付，Presente 会把它标记为法律风险。
不计入上限的加班
- 紧急情况。 发生灾害或紧迫危险时，工作日只延长必要的时间（第65条）。这些小时按正常工时支付（第67条）。
- 每周休息日。 如果休息日工作，除休息日工资外，还要支付双倍工资（第73条）。
- 法定假日。 如果法定假日工作，除当天工资外，还要支付双倍工资（第75条）。
每种情况请单独一栏记录。
每周工时也在减少
同一法令降低了正常每周工时。第59条规定，最长每周工时"será de cuarenta horas semanales"（「为每周四十小时」）。过渡条款第二条逐步达到这个标准：
| 年份 | 每周最长正常工时 |
|---|---|
| 2026 | 48小时 |
| 2027 | 46小时 |
| 2028 | 44小时 |
| 2029 | 42小时 |
| 2030 | 40小时 |
每天的工作日仍是：日班8小时，夜班7小时，混合班7.5小时（第61条）。过渡条款第七条规定，工时减少不能降低薪酬、工资或福利。
劳动诉讼中的举证
如果发生加班方面的劳动诉讼，公司要证明正常工时和加班时间，"cuando ésta no exceda de nueve horas semanales"（「当加班每周不超过九小时时」）（第784条第VIII项）。这段文字没有随改革修改，虽然第66条的上限到2030年会升至12小时。两者如何一起解读，请咨询你的律师。
管理员快速清单
- 按现行法律更新你的内部劳动规章和劳动合同。
- 每个加班小时都要有书面申请和书面批准。
- 每周统计：加班小时数和有加班的天数。避免批准超过上限的小时。
- 不要批准每天超过12小时的工作日。
- 把紧急情况、休息日工作和法定假日工作分开记录。
Presente 如何帮助你
在 Presente 里，员工在班次结束前提出加班申请并写明原因。负责人批准前，能看到这一周的加班和当年的上限。如果一项批准超过第66条或第68条的限制，Presente 会显示带条款的提醒，并要求写明原因。超过上限的小时会被标记为法律风险。没有批准时，工作日结束时间会自动记录。报表把双倍工资小时、休息日工作、法定假日工作和紧急情况分开显示。
本指南仅为介绍法律信息，不构成法律意见。具体情况请咨询劳动法律师。