Vacaciones dignas（2023年墨西哥年假改革）：按工龄计算的年假天数
更新于 2026年10月7日。
工作满一年后，员工有12个工作日的年假。之后每年增加2天，到第五年达到20天。从第六年起，每5年增加2天（第76条）。Prima vacacional（假期津贴）至少为25%（第80条）。公司要在员工入职周年日后的6个月内安排年假（第81条）。年假不能用钱代替（第79条）。这张表自2023年1月1日起适用。
法律怎么规定
LFT（墨西哥《联邦劳动法》）第76条规定：
"Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios."
译文：「工作满一年以上的员工，每年享有带薪年假，年假在任何情况下不得少于十二个工作日，此后每多工作一年增加两个工作日，直到二十天。从第六年起，每工作五年，年假增加两天。」
第一年有12个工作日。之后每年增加2天，直到20天。
按工龄计算的年假天数
| 已满工龄（年） | 年假天数 |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6至10 | 22 |
| 11至15 | 24 |
| 16至20 | 26 |
| 21至25 | 28 |
| 26至30 | 30 |
| 31至35 | 32 |
第1至5年的天数直接来自法律条文。第六年起的天数采用对"dos días por cada cinco de servicios"（「每工作五年增加两天」）最常见的解读。法律没有公布表格。如果你的情况取决于这种解读，请向劳动法律师确认。
条文的三个细节：
- 按工作日计算。 每周休息日和法定假日不算作年假。
- 工作满一年后才有这项权利。 条文说的是"que tengan más de un año de servicios"（「工作满一年以上的」）员工。公司愿意的话，可以在周年日前提前给假，但没有义务。
- 这是最低标准。 合同或政策可以给更多天数，但绝不能更少（第5条）。
谁有权享受
每一位工作满一年以上的员工。不连续工作或季节性工作的人员，按当年实际工作天数的比例享受年假（第77条）。
2022年的法令也适用于已经存在的合同。其过渡条款第二条规定，改革适用于现行合同，"siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras"（「只要对员工的权利更有利」）。因此，即使员工在2023年以前入职，也按其实际工龄计算。
年假怎么休
第78条规定，员工享有"de doce días de vacaciones continuos, por lo menos"（「至少连续十二天的年假」）。该条还规定，这段假期"a potestad de la persona trabajadora"（「由员工自行决定」），可以"en la forma y tiempo que así lo requiera"（「按其需要的方式和时间」）分配。
实际操作中：
- 员工可以一次休完，也可以分几次休。
- 怎么分由员工决定。
- 在你的内部劳动规章中写明，这一点如何与公司的班次和计划相配合。
准假期限
第81条规定了两项义务：
- 年假"deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios"（「必须在员工工作满一年后的六个月内给予」）。
- 雇主"anualmente"（「每年」）出具一份证明，写明工龄、应享年假天数和必须休假的截止日期。
例子：Laura Cervantes 于2021年3月15日入职。2026年3月15日她满5年，有权享受20天年假。公司最迟要在2026年9月15日前安排这些年假。
如果没有按时休呢？法律没有说这些天数会失效。劳动方面的请求权在义务可以要求履行之日起一年后时效届满（第516条）。年假的这一期限怎么计算，请咨询你的律师。
年假不能用钱代替
第79条规定："Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración."（「年假不得以报酬代替。」）唯一的例外是劳动关系在满一年前结束。此时，按已工作时间的比例支付相应部分。
Prima vacacional（假期津贴）
第80条规定，津贴"no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones"（「不低于年假期间应得工资的百分之二十五」）。
以日工资 $450.00、20天年假为例：
| 项目 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 年假天数的工资 | $450.00 × 20 | $9,000.00 |
| 最低假期津贴（25%） | $9,000.00 × 0.25 | $2,250.00 |
你的公司可以支付更高的津贴，但绝不能更低。
公司面临的风险
- 罚款。 第994条第I项规定，不遵守第61、69、76和77条的，处50至250个UMA（用于计算罚款的官方单位）的罚款。
- 举证责任。 在劳动诉讼中，公司要证明"disfrute y pago de las vacaciones"（「年假的享受和支付」）以及假期津贴的支付（第784条第X项和第XI项）。
- 保存记录。 年假和津贴的支付凭证要保存最近一年，以及劳动关系结束后一年（第804条第IV项）。
管理员快速清单
- 记录每位员工的实际入职日期。
- 每个周年日按上表计算天数。
- 在之后的6个月内安排年假。
- 每年出具第81条规定的证明。
- 保存每份申请、每次批准和每笔津贴支付记录。
Presente 如何帮助你
Presente 按第76条的要求，在每个周年日发放年假天数。每位员工都能在 App 里看到自己的余额和第81条规定的截止日期。假期津贴以百分比显示，绝不低于25%。每份申请和每个决定都保存在没人能修改的事件日志中。
本指南仅为介绍法律信息，不构成法律意见。具体情况请咨询劳动法律师。
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