条款和条件
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1. 我们是谁，您接受什么
1.1. 本条款是 Density Technology LLC（「Presente」「我们」）与签约使用 Presente 的公司（「贵公司」）之间的合同。Density Technology LLC 是在美国德克萨斯州注册成立的公司，地址为 17350 State Hwy 249, Ste 220 #24915, Houston, Texas 77064, United States。
1.2. 为公司注册的人员声明其有权代表公司并使公司受约束。该人员在注册时勾选复选框，或贵公司使用 Presente 时，即视为贵公司接受本条款。
1.3. Presente 隐私声明（/privacidad）以及 Presente 向贵公司提供的处理者合同（contrato de persona encargada）是本条款的组成部分。
1.4. 贵公司以电子方式接受本条款。该接受与亲笔签名具有同等效力（Texas Business and Commerce Code（德克萨斯州《商业与商务法典》）第322章；Código de Comercio（墨西哥《商法典》）第89至94条）。Presente 在事件日志中保存接受人、接受时间和所接受的版本。
1.5. 以大写字母和粗体标出的条款限制权利或责任。请在接受前仔细阅读。 这些条款位于第16节和第17节。
2. 定义
| 术语 | 含义 |
|---|---|
| Presente | Density Technology LLC 的服务：员工应用、管理控制台、服务器和网站。 |
| 贵公司 | 签约使用 Presente 并雇用其员工的法人或自然人。贵公司是 LFT（墨西哥《联邦劳动法》）第10条所指的雇主。 |
| 人员 | 为贵公司工作并使用员工应用的人。人员不与 Presente 签订合同。 |
| 管理员 | 在 Presente 中管理贵公司的人。 |
| 负责人 | 根据政策决定一个小组的申请的人。 |
| 打卡记录 | 工作日中保存的每个事件：开始、结束、休息开始或休息结束。 |
| 事件日志 | 贵公司全部事件的完整列表。事件只会新增。任何人都不能编辑或删除事件。 |
| 说明 | 与某个事件关联的备注，用于更正该事件而不改动该事件。 |
| 政策 | 贵公司的一组设置：排班、容差、位置、年假、加班和要求（照片、手机号码验证、位置和生物识别验证）。 |
| 生物识别验证 | 人员手机通过 Face ID、指纹或面部进行的验证。Presente 只接收结果（是或否）、验证方式和时间。 |
| 手机号码验证 | Presente 通过短信或 WhatsApp 发送的验证码，用于确认该号码属于该人员。仅在政策要求时进行。 |
| 照片 | 人员本人或贵公司管理员上传的该人员照片。用于在贵公司内部识别该人员。默认为选填。贵公司可以在政策中要求提供照片。 |
| 直属上级 | 在组织架构图中该人员所汇报的贵公司人员。由管理员选择。直属上级不决定申请：申请由负责人决定。 |
| 员工功能 | 「人员」（同事的姓名、照片和职位）和「组织架构图」（直属上级关系树）。由管理员开启。默认关闭。 |
| 贵公司的数据 | 贵公司及其员工在 Presente 中保存的全部内容。 |
| 套餐 | 贵公司所选服务的价格、计费单位和所含内容。 |
3. Presente 是什么
Presente 是一项在线服务，用于：
- 记录贵公司员工工作的开始和结束，包括打卡时的位置，以及在政策要求时的生物识别验证；
- 通过应用、推送通知和电子邮件发送通知，并在政策要求时验证手机号码；
- 接收并决定加班、年假和请假的申请；
- 设置排班、位置、政策和休息日；
- 以姓名、照片和职位识别每个人员，并记录其直属上级和组织架构图；
- 生成用于工资的报表、「风险」面板和员工档案；
- 将所有事件保存在事件日志中。
4. Presente 不是什么
- Presente 不是法律咨询。 对 LFT 和 LFPDPPP（墨西哥《私营部门个人数据保护法》）的引用仅供参考。法律决定由贵公司及其律师作出。
- Presente 不是工资系统。 Presente 不计算工资、津贴或代扣款项。Presente 导出工时和天数，供工资计算使用。
- Presente 不替贵公司作决定。 警告和「风险」面板显示事实和法条。批准、处分或解雇是贵公司的决定。
- Presente 不保证诉讼或检查的结果。 事件日志和员工档案有助于证明发生了什么。其证明效力由主管机关决定。
4 Bis. 墨西哥法律
本节说明 Presente 的功能涉及墨西哥的哪些法律，以及如何涉及。本节仅为信息，不构成保证或法律咨询（第4节）。
- Presente 帮助贵公司遵守这些法律。Presente 是一种工具。
- 义务属于贵公司，贵公司是雇主，也是其员工数据的控制者（responsable）。
- 结果取决于贵公司的配置和数据。
- Presente 不声称贵公司因使用 Presente 就遵守了某项法律。
以下文本于2026年10月27日在 Cámara de Diputados（墨西哥众议院）网站上查阅。
Ley Federal del Trabajo（LFT，墨西哥《联邦劳动法》），最近一次修订 DOF（墨西哥联邦官方公报）14-05-2026
| 条款 | 法律要求 | Presente 做什么 | 贵公司做什么 |
|---|---|---|---|
| 第132条第XXXIV项和第994条第IV Bis项（DOF 01-05-2026 增加） | 以电子方式登记每个人员的工作日，包括开始和结束，并在主管机关要求时提供。罚款为250至5000 UMA。 | 将工作日和休息的每次开始和结束保存在事件日志中。按人员和期间导出登记。 | 与员工约定该登记：这样登记具有完全证明力（第XXXIV项最后一段）。在 STPS（墨西哥劳动和社会保障部）的规定公布后遵守这些规定。 |
| 第58条和第59条，DOF 01-05-2026 法令的过渡条款第二条 | 每周最长正常工作时间逐步降至40小时：2026年48小时，2027年46小时，2028年44小时，2029年42小时，2030年40小时。工作时间可经双方同意分配。 | 排班编辑器合计一周的工时。如果合计超过当年上限，会发出警告。不会阻止保存。 | 在上限内设置排班。 |
| 第63条和第64条 | 连续工作日至少休息半小时。如果人员不能离开，休息时间计为工作时间。 | 每个排班都需要休息。一项政策设置规定休息是否计为工作时间。 | 选择正确的设置。 |
| 第66条和第68条，过渡条款第四条 | 加班：2026年和2027年每周最多9小时（2030年增至12小时），每天最多4小时，每周最多4天，工资增加100%。超过该上限的部分：每周最多再加4小时，工资增加200%。每天总计不得超过12小时。人员没有加班义务。 | 接收并记录加班申请。区分双倍和三倍工时。批准时，如果当天超过12小时会发出警告。 | 批准并支付加班。 |
| 第69条、第71条和第73条 | 每工作6天休息1天。Prima dominical（周日津贴）至少25%。人员在休息日工作的，支付双倍工资。 | 如果排班中没有无班次的日子，会发出警告。在报表中标出周日工时。 | 计算并支付津贴。Presente 不计算金额。 |
| 第74条和第75条 | 法定假日。当天工作的人员获得双倍工资。 | 在「今天」中将该日显示为「法定假日」。 | 决定谁工作并支付工资。 |
| 第76条、第78条、第80条和第81条（第76条和第78条经 DOF 27-12-2022 修订） | 年假：满第一年后12天，此后每年增加2天至20天，之后每5年增加2天。至少连续12天，人员可以拆分。Prima vacacional（假期津贴）至少25%。年假在随后6个月内给予。年度证明。 | 按工龄计算天数。接收并记录申请。记录证明的交付日期。 | 给予天数，支付津贴并交付证明。 |
| 第170条第II项、第II Bis项和第IV项 | 产假和收养假。哺乳休息。 | 管理员记录该期间。这些天不计为缺勤。 | 给予假期和工资。 |
| 第330-E条第VI项 | 在远程工作中尊重断开连接的权利。 | 通知会等到该人员的下一个班次再发送（DEC-76.3）。 | 尊重断开连接的权利。 |
| 第804条和第805条 | 保存考勤记录并在诉讼中出示：劳动关系的最后一年及其后1年（第III项和最后一段）。如果缺少记录，推定诉状中的事实为真。 | 保存整个劳动关系期间的记录。以 PDF、CSV 和 JSON 格式导出员工档案，附事件日志的哈希值。 | 保存其导出文件（第13节）。 |
| 第3条和第133条第I项 | 不得因种族出身、健康、宗教或其他原因歧视。 | 照片默认为选填（第8.3节）。 | 不以缺少照片或任何其他数据为由歧视。 |
Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares（LFPDPPP，墨西哥《私营部门个人数据保护法》），DOF 20-03-2025，及其条例
| 条款 | 法律要求 | Presente 做什么 | 贵公司做什么 |
|---|---|---|---|
| 第2条第XII项，条例第49至55条 | 处理者（persona encargada）只代表控制者处理数据。 | 遵循贵公司的指示。签署处理者合同（第9节）。 | 是其员工数据的控制者。 |
| 第15条和第16条 | 包含法律所要求内容的隐私声明。 | 提供隐私声明模板（Presente 隐私声明的第B部分）。 | 与其律师审阅模板并发布。 |
| 第5条、第11条和第12条 | 合法、目的、相称和告知原则。只处理隐私声明所述目的所需的数据。 | 只要求少量数据。照片默认为选填。位置只在打卡时读取。没有人脸识别。 | 决定要求哪些数据并说明理由。 |
| 第8条和第9条第IV项 | 敏感数据须取得明示的书面同意。劳动关系所需的数据无需同意。 | 区分必填和选填数据（第8.9节）。 | 取得法律要求的同意。 |
| 第18条、第19条和第20条 | 安全措施、泄露通知和保密。 | 加密数据，按角色授予访问权限，记录谁查看或导出数据，并通知泄露事件（处理者合同第7条）。 | 告知其员工。 |
| 第21至34条 | 查阅、更正、注销和反对的权利。 | 人员可以查看自己的记录、提出说明，并更换或删除自己的照片。Presente 协助答复。 | 处理其员工的请求。 |
Ley Federal de Protección al Consumidor（LFPC，墨西哥《联邦消费者保护法》），最近一次修订 DOF 12-12-2025
仅在贵公司根据 LFPC 属于消费者时适用（第17节，T2）。
| 条款 | 法律要求 | Presente 做什么 |
|---|---|---|
| 第76 Bis条第III项 | 在签约前提供地址和联系方式。 | 在第20节公布。 |
| 第32条 | 真实、可核实且清楚的信息和广告。 | 不宣传完全遵守法律。 |
| 第90条 | 对消费者无效的条款。 | 没有任何条款限制消费者的权利（第17节）。 |
Presente 不涉及的内容
- 第132条第XXXIV项的 STPS 规定。 这些规定自2027年1月1日起生效（DOF 01-05-2026 法令的过渡条款第五条）。截至2026年10月27日，Presente 未找到其公布文本。规定公布后，Presente 将审查其功能。
- NOM-035-STPS-2018（社会心理风险因素）。Presente 没有针对该标准的功能。
- Código de Comercio 和 NOM-151-SCFI-2016（数据电文的保存）。事件日志没有经认证的保存记录（第7.4节）。
- 工资、IMSS、INFONAVIT、SAT 和内部劳动规章（第4节）。
5. 访问和角色
5.1. 您使用通过电子邮件收到的6位验证码登录。之后，您可以添加密码。每个人负责保管自己的电子邮箱和密码。
5.2. 贵公司分配角色：管理员、负责人和员工。管理员可以查看并导出贵公司的全部数据。贵公司决定谁是管理员。
5.3. 任何人都不能决定自己的申请。
5.4. 如果您怀疑有未经授权的访问，请立即写信至 [email protected]。
5.5. 人员在贵公司的账户下使用员工应用。他们的关系是与贵公司之间的关系。贵公司对其员工使用 Presente 的行为负责。
5.6. 任何人员都可以删除其 Presente 账户。请从该账户的电子邮箱写信至 [email protected]，主题为「Borrar mi cuenta」（删除我的账户）。Presente 删除该账户：名字、姓氏、电子邮箱、电话、密码、会话、推送标识符和个人资料照片。该人员的工作记录不会被删除：这些记录属于贵公司，适用第13.6节。如果申请删除账户的人员是贵公司唯一的管理员，该人员须通过电子邮件确认贵公司的账户也一并取消（第13.1节）。贵公司的记录不会被销毁：这些记录保持封存，直到法定期限届满，之后予以删除（第13.6节）。如果贵公司需要继续使用，该人员须先指定另一名管理员。详细内容和期限见隐私声明（/privacidad，第A部分，第8节）。
6. 贵公司的责任
贵公司是雇主，也是其员工数据的控制者。Presente 是一种工具。因此，贵公司：
- 依照 LFT、其合同和内部劳动规章设置政策、排班、容差和位置。在法律规定数值的设置中，Presente 不允许保存低于法律标准的数值。其余设置由贵公司决定。
- 在使用配置前以及每次更改配置时，检查配置是否正确。
- 在第一次打卡前向员工发布其隐私声明。Presente 提供模板。贵公司与其律师一起审阅。
- 取得法律要求的同意，包括敏感数据的明示同意（LFPDPPP 第8条）。
- 告知员工工作日如何登记。如果证明电子登记是经约定的，电子登记具有完全证明力（LFT 第132条第XXXIV项）。
- 处理其员工提出的查阅、更正、注销和反对请求（LFPDPPP 第21至34条）。
- 保存并出示法律要求的考勤记录（LFT 第804条和第805条）。在取消前导出所需内容。
- 仅将 Presente 用于合法且相称的工作目的。不用它在人员的工作时间以外监视人员。
- 在注册时提供真实数据，并保持数据为最新。
- 对处理每个人员的照片具有法律依据，在其隐私声明中告知此事，并取得法律要求的肖像使用授权（第8节）。
- 在开启「人员」或「组织架构图」之前，发布新版本的隐私声明。
7. 事件日志不可编辑
7.1. 任何打卡记录、申请、决定、评论、附件或政策变更都不会被编辑或删除。管理员不能，Presente 支持人员也不能。
7.2. 更正是与原始事件关联的说明。
7.3. Presente 不接受更改或删除事件日志中事件的请求。
7.4. 每个事件都带有前一个事件的哈希值。Presente 每天签署一个检查点。这有助于证明事件日志没有被更改。但不能保证主管机关如何评价其效力。
8. 贵公司的数据
8.1. 贵公司的数据属于贵公司。Presente 只为提供服务而使用这些数据。Presente 不使用这些数据训练人工智能模型，无论是自己的模型还是其他公司的模型。
8.2. Presente 可以使用去标识化数据（即不能识别任何人或贵公司的数据）来衡量和改进服务。
8.3. 每个人员的照片。 人员在其个人资料中上传照片，或由贵公司管理员上传。管理员可以上传照片，无需在应用中征求该人员的许可。照片默认为选填。贵公司可以在政策中要求提供照片（要求 › 要求照片）。如果政策要求照片而照片缺失，应用会在该人员进入贵公司之前要求其提供照片。如果管理员已上传照片，该人员无需再次上传。
8.4. 谁能看到照片。 贵公司的管理员和负责人可以在控制台中看到照片。只有在管理员开启「人员」或「组织架构图」时，同事才能看到某人员的姓名、照片和职位。「人员」和「组织架构图」不显示联系方式。Presente 不在贵公司以外显示照片。
8.5. 照片的用途。 仅用于在贵公司内部识别该人员。Presente 不进行人脸识别，不将照片与其他图像比对，也不提取面部模板或面部测量数据。生物识别验证在人员的手机上进行。Presente 只接收结果、验证方式和时间。Presente 不将照片用于自身目的、广告或训练模型。
8.6. 贵公司做什么。 贵公司是照片的控制者。因此：
- 贵公司决定是否上传照片，以及是否在政策中要求照片。这是贵公司对 Presente 的指示。
- 贵公司对处理照片具有法律依据，并在其隐私声明中告知：谁上传、谁能看到、用途以及保存多久。
- 贵公司取得法律要求的肖像使用授权，包括向同事显示照片的授权。
- 贵公司为反对提供照片或有理由不提供照片的人员提供替代方案。例如，免除其提供照片，或以其他方式登记该人员。贵公司不以缺少照片为由歧视。
8.7. 保存多久。 人员可以随时在「我的资料」中更换或删除自己的照片。贵公司停用该人员30天后，Presente 删除其照片，并依照处理者合同从备份中删除。事件日志只保存照片的事件，不保存图像。Presente 不删除贵公司已下载的副本。
8.8. 直属上级。 只有管理员可以选择人员的直属上级。每次更改都保留在事件日志中。人员可以在应用中看到自己的直属上级。
8.9. 向每个人员要求的数据及原因。 完整列表见隐私声明（/privacidad）的第B部分。概要如下：
| 数据 | 用途 | 必填或选填 |
|---|---|---|
| 名字、姓氏和电子邮箱 | 创建账户、邀请并登录应用。 | 必填。 |
| 电话 | 联系。在政策要求时验证号码。 | 创建账户时选填。如果政策要求验证号码，则为必填。 |
| 职位、直属上级、政策和排班 | 组织工作并应用政策。 | 必填，但职位和直属上级为选填。 |
| 打卡记录：时间、打卡时的位置、设备和生物识别验证结果 | 登记工作日（LFT 第132条第XXXIV项）。 | 必填。位置和生物识别验证仅在政策要求时收集。 |
| 照片 | 在贵公司内部识别该人员。不进行人脸识别。 | 默认为选填。如果贵公司要求，则为必填。 |
| 申请的附件 | 决定申请。 | 选填。敏感数据须取得明示同意。 |
| 通知数据：电子邮件的送达、阅读和打开，以及设备的推送标识符 | 发送通知并了解通知是否送达。 | 发送通知所必需。 |
Presente 从不接收指纹、面部或生物识别模板（第8.5节）。人员被停用30天后，Presente 删除其照片（第8.7节）。
8.10. 通知、电子邮件和号码验证。
- Presente 通过应用、推送通知和电子邮件发送通知（DEC-76）。
- iPhone 推送经由 Apple（APNs）发送。Android 推送经由 Google（Firebase Cloud Messaging）发送。网页推送经由人员浏览器的推送服务发送。
- Presente 保存每条通知是否送达：电子邮件是否已投递、被退回或被标记为垃圾邮件；推送是否被接受并显示；是否在应用中被查看。
- 电子邮件中带有一个1像素的图像。当人员打开电子邮件且其邮件程序加载图像时，Presente 保存该邮件已被打开及打开时间。
- 如果政策要求验证号码，Presente 通过服务商以短信或 WhatsApp 发送验证码。Presente 保存号码、渠道、结果和时间。
- 这些服务商是次级处理者（处理者合同第5条）。
9. Presente 作为处理者
对于贵公司员工的数据，Presente 是处理者（persona encargada）（LFPDPPP 第2条第XII项）。各方的义务见 Presente 向贵公司提供的处理者合同。
对于管理员、负责人和联系人的数据，Presente 是控制者（responsable）。适用隐私声明的第A部分（/privacidad）。
10. 套餐、价格和付款
10.1. 价格、计费单位以及每个套餐所含内容，以贵公司所选的套餐为准。
10.2. 价格以墨西哥比索（MXN）计。
10.3. 收据和税款。 Presente 为每笔扣款发送付款收据。Density Technology LLC 是美国公司：不开具 CFDI（墨西哥电子税务发票）。
10.4. 如果扣款失败，Presente 通知管理员并再次尝试扣款。如果未收到付款，贵公司有30天时间下载其数据。之后，账户将无法访问，直到贵公司付款（第12节）。
10.5. 如果价格变更，Presente 至少提前30天通过电子邮件通知管理员。新价格自下一个期间起适用。如果贵公司不同意，可以在此之前取消。
11. 免费试用
11.1. Presente 提供30天免费试用。
11.2. 试用期间的服务与正式服务相同。
11.3. 试用结束时，只有在贵公司选择付费套餐时，账户才会转为付费套餐。如果贵公司不选择，账户依照第13节转为只读。
12. 暂停
12.1. Presente 可以因未付款、违反本条款或法律的使用，或安全风险而暂停账户。
12.2. 暂停前，Presente 会通知管理员，除非法律或安全原因不允许。
12.3. 因未付款而暂停期间，账户为只读。贵公司可以导出其数据。
13. 取消、导出和保存
13.1. 贵公司可以随时通过控制台或写信至 [email protected] 取消。取消在已付费期间结束时生效。除法律另有规定外，Presente 不退还已使用期间的费用。
13.2. 贵公司取消后，账户在30天内为只读。贵公司可以以 PDF、CSV 和 JSON 格式导出员工档案和报表，附事件日志的哈希值。
13.3. 保存考勤记录的义务属于贵公司。法律至少要求保存劳动关系的最后一年及关系结束后1年的记录（LFT 第804条第III项和最后一段）。在服务存续期间，Presente 保存整个劳动关系期间的记录。请在只读期结束前导出所需内容。
13.4. 只读期结束后，Presente 依照处理者合同删除贵公司的数据。
13.5. Presente 可以提前60天通知终止合同。贵公司将获得预付款项的按比例退款以及只读期。
13.6. 如果人员删除其 Presente 账户（第5.6节），其打卡记录、工作日、申请和事件日志中的事件不会被删除。这些记录保持封存：保存且不作任何更改。仅为遵守法律或在诉讼中维护权利而查阅或出示。Presente 在第13.3节规定的期限内保存这些记录。备份中的副本适用同一期限（LFT 第804条）。之后，这些记录在诉讼时效期间内保持封存，然后予以删除（LFPDPPP 第2条第III项和第24条）。
14. 可用性和支持
14.1. Presente 力求服务始终可用。Presente 不承诺可用率百分比。
14.2. 如果应用没有网络连接，打卡记录会保存在手机上，并在恢复连接后发送。
14.3. 可能因维护、服务商故障或 Presente 无法控制的原因而中断。Presente 提前48小时通知计划内的维护。
14.4. 支持通过电子邮件 [email protected] 和应用中的「向支持人员求助」提供，服务时间为墨西哥城的工作日。
15. 知识产权
15.1. Presente 及其软件、品牌、设计和内容属于 Density Technology LLC 或其许可方。
15.2. 在套餐存续期间，贵公司获得在其业务运营中使用 Presente 的非独占、不可转让的使用权。
15.3. 贵公司不复制、不反汇编、不转售 Presente，也不使用 Presente 开发与 Presente 竞争的服务。
15.4. 如果贵公司提出想法或意见，Presente 可以使用这些想法或意见而不承担任何义务。
16. 保证和责任限制
16.1. 无默示保证。PRESENTE 按「现状」和「现有」提供。PRESENTE 仅对本条款明确规定的内容负责。在法律允许的范围内，PRESENTE 不作任何其他明示或默示保证，包括适销性、特定用途适用性和不侵权的保证。PRESENTE 不保证服务没有错误或中断。 本节不限制法律不允许限制的权利（第17.2节）。
16.2. PRESENTE 对以下事项不承担责任：
- 贵公司的劳动决定；
- 贵公司选择的配置，包括政策、排班、容差和位置；
- 因贵公司作为雇主的义务而产生的罚款、判决或付款；
- 诉讼或检查的结果；
- Presente 无法控制的网络、手机或第三方服务的故障；
- 间接损害、利润损失或机会损失。
16.3. PRESENTE 因任何原因（无论是否基于合同）承担的全部责任，不超过贵公司在引起责任的事件发生前12个月内向 PRESENTE 支付的金额。
16.4. 这些限制不适用于故意不当行为、重大过失或法律不允许限制的事项。这些限制也不限制消费者的权利（第17.3节）。
16.5. 贵公司的赔偿。 如果第三方（包括贵公司员工或主管机关）提出的索赔源于以下情形，贵公司须为 Presente 抗辩，并向其支付由此产生的损害赔偿、罚款和合理的抗辩费用：(a) 贵公司或其员工在 Presente 中保存的数据；(b) 贵公司的指示和配置；(c) 缺少隐私声明、法律依据或人员的肖像使用授权，包括照片方面（第8节）；或 (d) 违反本条款或法律使用 Presente。 本条不涵盖源于 Presente 违约、过失或故意不当行为的索赔。Presente 须及时将索赔通知贵公司，未经贵公司同意，不得接受由贵公司承担费用的和解。
17. 适用法律和管辖
17.1. 本条款受美国德克萨斯州法律管辖，不适用其冲突法规则。对于与本条款有关的任何争议，双方服从德克萨斯州达拉斯县（Dallas County）的州法院和联邦法院管辖，并放弃任何其他管辖地。
17.2. 不可放弃的墨西哥规则。 第17.1节不改变依法适用且不可放弃的墨西哥规则。特别是：
- 贵公司作为雇主的义务及其员工的权利（Ley Federal del Trabajo）；
- 对贵公司员工和在墨西哥的用户个人数据的处理，以及查阅、更正、注销和反对的权利（LFPDPPP）；
- 消费者的权利（第17.3节）。
17.3. 消费者保护。 如果贵公司根据 Ley Federal de Protección al Consumidor 属于消费者，则享有该法规定的权利。贵公司可以向 Procuraduría Federal del Consumidor（PROFECO，墨西哥联邦消费者保护署）和墨西哥法院寻求救济。本条款的任何条款均不限制这些权利。
17.4. 放弃陪审团审判。在法律允许的范围内，各方在与本条款有关的任何争议中放弃陪审团审判。各方在知情且自愿的情况下接受本条。
17.5. 提起诉讼前，提出索赔的一方须书面通知另一方，双方在30天内寻求达成协议。本规则不妨碍申请紧急禁令。
18. 本条款的变更
18.1. Presente 在 /terminos 发布每个版本，并注明日期。
18.2. 如果变更影响贵公司的权利，Presente 至少在变更生效前30天通过应用内通知告知管理员。
18.3. 如果贵公司不同意，可以在该日期之前取消，无需支付违约金，并获得预付款项的按比例退款。在通知期内使用 Presente 不视为接受该变更。
18.4. 法律或安全要求的变更可以提前生效。Presente 会尽快通知。
18.5. 变更仅对未来适用。不适用于已经开始的争议或其生效日期之前的事件。
19. 其他规则
- 如果某一条款无效，其他条款仍然有效。
- 转让： 未经另一方同意，任何一方不得转让本合同，但 Presente 可以转让给其集团内的公司或其业务的收购方，并须通知贵公司。
- 如果 Presente 未行使某项权利，不视为放弃该权利。
- 任何一方对因不可抗力或意外事件造成的违约，在其持续期间不承担责任。
- 给贵公司的通知发送至管理员的电子邮箱。给 Presente 的通知发送至 [email protected]。
- 如果本条款有译文，以西班牙文版本为准。
19.1. 完整协议。 本条款、隐私声明、处理者合同和贵公司的套餐构成双方之间的完整协议。它们取代此前有关 Presente 的任何协议。
19.2. 文件的优先顺序。 如果2份文件的规定不同，按以下顺序优先：个人数据方面，以处理者合同为准；价格方面，以套餐为准；其他所有方面，以本条款为准。
19.3. 继续有效的条款。 第7、8、13、15、16、17和19节在取消后继续有效。
19.4. 无第三方受益人。 本条款不向第三方授予权利。本规则不限制法律赋予每个人对其个人数据的权利。
19.5. 双方关系。 双方相互独立。任何一方都不是另一方的代理人、合伙人或代表。Presente 不是贵公司员工的雇主。
19.6. 转让。 适用本节的转让规则。
19.7. 通知。 通过电子邮件和应用发送的通知自发送之时起生效。
19.8. 制裁。 贵公司声明其不在美国或墨西哥的制裁名单上，并且不从受制裁国家或为受制裁人员使用 Presente。如果制裁法律要求，Presente 可以暂停账户。
20. 联系方式
Density Technology LLC 17350 State Hwy 249, Ste 220 #24915, Houston, Texas 77064, United States [email protected]