Una política para cada forma de trabajar

Una política para tu empresa y otras por sucursal o grupo. Cada persona tiene la suya.

Todo lo que puedes definir

Horario por día de la semana. Inicio, fin y descanso de cada día.
Ventanas y tolerancias. Cuándo se puede checar y cuántos minutos hay antes del retardo.
Ubicaciones. Dónde se checa y qué pasa con una checada fuera de zona.
Verificación del teléfono. Si se pide, y qué pasa si falla.
Horas extra. Bloqueado, con aprobación o permitido.
Vacaciones y permisos. Días extra, prima vacacional, anticipación y los permisos de tu empresa.
Líderes. Quién decide las solicitudes.
Días de descanso obligatorio y festivos. Los de la ley vienen por año. Agregas los festivos de tu empresa.

Reforma de las 40 horas. De 48 h en 2026 a 40 h en 2030. El horario te avisa si pasa el máximo del año.
NOM-035. Evidencia de jornadas y descansos.
NOM-037. Trabajo remoto desde casa.
Horas extra. Dobles hasta el tope legal; lo de más se marca como riesgo legal.
Presencial. Cada quien checa en su sucursal.
LFPDPPP y biométricos. Aviso de privacidad y consentimiento de cada persona.

La política de la empresa tiene todos los ajustes. El alta la crea con los valores de la ley.
Otra política cambia solo algunos ajustes. Los demás vienen de la política de la empresa.
Cada campo muestra su origen, por ejemplo "Heredado de: Empresa".
Cada persona tiene 1 política.
Otra política tiene un nombre y una razón objetiva, como una sucursal, un horario o un puesto.

Un cambio aplica desde su fecha de vigencia. Los días anteriores conservan la regla anterior.
Cada cambio guarda valor anterior, valor nuevo, vigencia, autor y motivo en la bitácora.

Hoy, con una política para esa persona y su razón objetiva.

El cambio aplica desde su vigencia. Las jornadas anteriores conservan el horario anterior.