2023 年的年假表，已经载入
自 2023年1月1日起，LFT（墨西哥《联邦劳动法》）规定工作满一年后享有 12 个工作日年假。之后每年增加 2 天，直到 20 天。从第六年起，每 5 年增加 2 天（第76条）。
| 满工龄年数 | 天数 |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 至 10 | 22 |
| 11 至 15 | 24 |
| 16 至 20 | 26 |
| 21 至 25 | 28 |
| 26 至 30 | 30 |
Presente 读取每个人的入职日期，在每个入职周年加上相应天数。
每个人的天数，随时更新
在年假报告中，可以看到每个人已休的天数、可休的天数和截止日期。
- 截止日期是入职周年再加 6 个月，即第81条规定的期限。
- 如果你的政策显示余额，员工可以在「申请」中看到自己的天数。管理员始终可以看到。
- 「风险」会显示谁临近截止日期。
- 员工可以连续休完，也可以分开休（第78条）。
只有百分比，没有金额
Prima vacacional（假期津贴）至少为 25%（第80条）。Presente 不保存薪资。预备工资表包含已休的天数，由你的工资系统计算津贴。
一分钟申请，批准时能看到还有谁不在
- 员工选择日期，并看到会用掉多少天。
- 他们的负责人能看到那几天还有谁不在，然后批准或拒绝。
- 员工收到通知。一切都会记录在事件日志中。
法定请假。 陪产假为 5 个带薪工作日（第132条第XXVII Bis项）。你的公司可以添加自己的请假类型。
你可以给得更多
你的政策可以给更多天数、更高的津贴，或提前给予年假天数。
常见问题
天数是按自然日还是工作日计算？
按工作日（第76条）。休息日和假日不从余额中扣除。
年假可以用钱代替不休吗？
不可以。第79条禁止这样做。如果劳动关系在满一年前结束，按比例支付。
2023 年之前入职的人怎么办？
新年假表对现有合同更有利时，即适用于现有合同。Presente 使用他们的实际入职日期。
让入职周年自动计算
相关链接：政策 · 指南：vacaciones dignas（体面年假） · 指南：法定假日