你可以设置的一切
- 按星期几设置工作时间。 每天的开始、结束和休息。
- 时间窗口和容差。 什么时候可以打卡，以及算作迟到前有几分钟。
- 地点。 在哪里打卡，以及在区域外打卡时怎么处理。
- 手机验证。 是否必须验证，以及验证失败时怎么处理。
- 加班。 禁止、需审批或允许。
- 年假和请假。 额外天数、Prima vacacional（假期津贴）、提前通知，以及你公司的请假类型。
- 负责人。 谁来决定申请。
- 法定假日和其他假日。 法律规定的假日每年自动载入。你可以添加公司自己的假日。
从 40 小时改革到 NOM-037
- 40 小时改革。 从 2026 年的 48 小时到 2030 年的 40 小时。如果工作时间超过当年的上限，系统会提醒你。
- NOM-035。 工作日和休息的证据。
- NOM-037。 居家远程工作。
- 加班。 法定上限以内按双倍计；超出部分标记为法律风险。
- 到岗打卡。 每个人在自己的分店打卡。
- LFPDPPP（墨西哥《私营部门个人数据保护法》）和生物识别。 隐私声明和每个人的同意。
按公司、分店或小组
- 公司政策包含所有设置。注册时，系统按法律规定的值创建它。
- 其他政策只修改部分设置。其余设置来自公司政策。
- 每个字段都显示其值的来源，例如「继承自：公司」。
- 每个人有 1 个政策。
- 其他政策有名称和客观理由，例如分店、工作时间或岗位。
每次变更都有生效日期和作者
- 变更从生效日期起适用。之前的日子仍按旧规则。
- 每次变更都会在事件日志中保存旧值、新值、生效日期、作者和原因。
常见问题
我可以只给一个人设置不同的工作时间吗？
目前可以：为这个人设置一个政策，并写明客观理由。
如果我在月中修改工作时间会怎样？
变更从生效日期起适用。之前的工作日仍按旧的工作时间。