Reportes para tu nómina, advertencias para tu empresa

Cada hora en la columna que le toca. Cada riesgo con su artículo, antes de actuar.

Lo que necesitas al cerrar la quincena

Eliges el periodo (semana, quincena, mes o un rango) y, si quieres, un grupo. Hay cinco reportes:

Reporte	Qué muestra, por persona
Asistencia	Días laborables, días a tiempo, retardos, faltas, permisos y horas. También las horas en domingo, para la prima dominical (art. 71), y las faltas en 30 días con la nota del art. 47 fr. X.
Retardos	Número de retardos y minutos. La tolerancia es tuya y va en tu reglamento interior (art. 423).
Tiempo extra	Por semana: extra doble (art. 66), extra triple (art. 68), descanso trabajado (art. 73), festivo trabajado (art. 75) y emergencia (art. 65). Arriba, los topes del año.
Ubicación	Checadas fuera de zona e intentos rechazados, con distancia, precisión, resultado y aclaración.
Vacaciones	Días por antigüedad, días extra, tomados, disponibles, fecha límite del art. 81 y constancia descargada.

Exportas cada reporte en CSV y PDF, con los identificadores de evento de cada fila.
Una celda con una aclaración aceptada dice "Aclarado".
"Registro de jornada" exporta el inicio y el fin de cada día, por persona y periodo (art. 132 fr. XXXIV).
Presente no calcula salarios ni primas. Tu nómina usa los CSV.

Presente muestra una advertencia con el artículo y pide un motivo antes de estas acciones:

Aprobar tiempo extra que pasa los límites del art. 66 o las 12 horas del art. 68.
Programar trabajo en un día de descanso (art. 73) o en un día de descanso obligatorio (art. 75).
Quitar un beneficio que se da por encima de la ley.
Rechazar vacaciones cerca del plazo de 6 meses del art. 81.

El motivo queda en la bitácora.

Cada tarjeta dice cuántas personas hay, qué pasa, el artículo y una acción:

Riesgo	Cuándo aparece	Artículo
Integridad de la bitácora	La verificación encontró una cadena que no coincide. Aparece primero.	–
Tiempo extra triple	Personas con minutos sobre el tope semanal del art. 66.	Art. 68
Vacaciones por vencer	Personas con días disponibles y 30 días o menos para la fecha límite, o ya pasada.	Art. 81
Constancias pendientes	Personas que cumplieron años hace más de 30 días y no tienen constancia.	Art. 81
Sin aviso de privacidad	Personas activas que no aceptaron la versión vigente del aviso de privacidad.	LFPDPPP arts. 14 a 16
Patrón de faltas	Personas con más de 3 faltas sin permiso en 30 días.	LFT art. 47 fr. X

Presente no decide nada. En faltas, el tablero dice que la decisión es de tu empresa y que conviene revisar cada día.

No. Muestra los hechos y el artículo. La decisión y su procedimiento son de tu empresa y tu abogado.

Las columnas siguen la LFT. Exportas el CSV y lo usas en tu sistema de nómina.