Vacaciones dignas: tabla de días por antigüedad
Actualizada el 7 de octubre de 2026.
Desde el 1 de enero de 2023, la Ley Federal del Trabajo da más días de vacaciones. La reforma se conoce como "vacaciones dignas". Cambió los artículos 76 y 78. Esta guía explica cuántos días corresponden, cómo se toman y cómo se paga la prima vacacional.
Qué dice la ley
El artículo 76 de la LFT dice:
"Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios."
El primer año da 12 días laborables. Cada año siguiente suma 2 días hasta llegar a 20.
Tabla de días por antigüedad
| Años de servicio cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Las filas de 1 a 5 años salen directo del texto. Las filas desde el sexto año siguen la lectura más común de "dos días por cada cinco de servicios". La ley no publica una tabla. Si tu caso depende de esa lectura, confírmalo con un abogado laboral.
Tres detalles del texto:
- Son días laborables. Los días de descanso semanal y los días de descanso obligatorio no cuentan como vacaciones.
- El derecho nace al cumplir un año. El artículo habla de personas "que tengan más de un año de servicios". Una empresa puede adelantar días antes del aniversario si quiere. No es obligatorio.
- Es un mínimo. Un contrato o una política pueden dar más días. Nunca menos (art. 5o).
Quién tiene derecho
Toda persona con más de un año de servicios. Quien trabaja de forma discontinua o de temporada tiene vacaciones proporcionales a los días trabajados en el año (art. 77).
El decreto de 2022 aplica también a los contratos que ya existían. Su transitorio Segundo dice que la reforma aplica a los contratos vigentes "siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras". Por eso cuenta la antigüedad real de cada persona, aunque haya entrado antes de 2023.
Cómo se toman
El artículo 78 dice que la persona disfruta "de doce días de vacaciones continuos, por lo menos". También dice que ese periodo, "a potestad de la persona trabajadora", puede distribuirse "en la forma y tiempo que así lo requiera".
En la práctica:
- La persona puede tomar sus días juntos o en partes.
- La decisión de cómo repartirlos es de la persona trabajadora.
- Cómo encaja esto con los turnos y la planeación de tu empresa conviene escribirlo en tu reglamento interior.
En qué plazo se deben dar
El artículo 81 fija dos obligaciones:
- Las vacaciones "deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios".
- Quien emplea entrega "anualmente" una constancia con la antigüedad, el periodo de vacaciones que corresponde y la fecha en que se deben disfrutar.
Ejemplo: Laura Cervantes entró el 15 de marzo de 2021. El 15 de marzo de 2026 cumple 5 años y le corresponden 20 días. Su empresa debe concederlos a más tardar el 15 de septiembre de 2026.
¿Y si no se toman a tiempo? La ley no dice que los días se pierdan. Las acciones de trabajo prescriben en un año desde que la obligación es exigible (art. 516). Cómo se cuenta ese plazo para las vacaciones es una pregunta para tu abogado.
No se pueden pagar en lugar de tomarse
El artículo 79 dice: "Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración." La única excepción es cuando la relación termina antes de cumplir el año. En ese caso se paga la parte proporcional al tiempo trabajado.
Prima vacacional
El artículo 80 da una prima "no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones".
Ejemplo con un salario diario de $450.00 y 20 días de vacaciones:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario de los días de vacaciones | $450.00 × 20 | $9,000.00 |
| Prima vacacional mínima (25 %) | $9,000.00 × 0.25 | $2,250.00 |
Tu empresa puede pagar una prima mayor. Nunca menor.
Qué arriesga una empresa
- Multa. El artículo 994 fr. I impone de 50 a 250 UMA a quien no cumpla los artículos 61, 69, 76 y 77.
- Carga de la prueba. En una demanda, la empresa prueba el "disfrute y pago de las vacaciones" y el pago de la prima vacacional (art. 784 fr. X y XI).
- Conservación. Los comprobantes de pago de vacaciones y primas se conservan durante el último año y un año después de terminar la relación (art. 804 fr. IV).
Lista rápida para quien administra
- Registra la fecha de ingreso real de cada persona.
- Calcula los días en cada aniversario con la tabla de arriba.
- Concede las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes.
- Entrega la constancia anual del art. 81.
- Guarda cada solicitud, cada aprobación y cada pago de prima.
Cómo te ayuda Presente
Presente otorga los días en cada aniversario según el art. 76. Cada persona ve su saldo y la fecha límite del art. 81 en su app. La prima vacacional aparece como porcentaje, nunca menor de 25 %. Cada solicitud y cada decisión quedan en una bitácora que nadie puede cambiar.
Esta guía explica la ley con fines informativos. No es asesoría legal. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.
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