Vacaciones dignas, calculadas en cada aniversario
Los días salen de la tabla del art. 76. Cada persona ve su saldo y la fecha para tomarlos.
La tabla de la reforma de 2023, ya cargada
Desde el 1 de enero de 2023, la LFT da 12 días laborables al cumplir un año. Suman 2 por año hasta llegar a 20. A partir del sexto año, suman 2 por cada 5 años (art. 76).
| Años cumplidos | Días |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
Las filas desde el sexto año siguen la lectura común de "dos días por cada cinco de servicios".
- Presente toma la fecha de ingreso de cada persona y otorga los días en cada aniversario.
Cada persona sabe cuántos días tiene y hasta cuándo
- En su app, la persona ve "Tienes 14 días" y "Tómalos antes del 15 de septiembre de 2027".
- La fecha es el aniversario más 6 meses, el plazo del art. 81 para conceder las vacaciones.
- Quien administra ve quién se acerca a ese plazo.
- La persona puede tomar sus días juntos o separados. La ley le da esa decisión (art. 78).
El porcentaje correcto, sin montos
La prima vacacional es de al menos 25 % sobre el salario de los días de vacaciones (art. 80). La política muestra el porcentaje y no acepta menos. Presente no guarda salarios: exporta los días tomados por periodo para que tu nómina calcule la prima.
Pedir días en la app, decidir en la Bandeja
- La persona elige las fechas y ve cuántos días usaría de su saldo.
- Su líder o quien administra aprueba o rechaza en la Bandeja.
- La persona recibe la notificación. La decisión, la entrega y la lectura quedan en la bitácora.
Si alguien rechaza vacaciones cerca del plazo del art. 81, Presente muestra una advertencia con el artículo antes de guardar.
Permisos de ley. El permiso de paternidad da 5 días laborables con goce de sueldo (art. 132 fr. XXVII Bis). Tu empresa puede agregar sus propios tipos de permiso.
Tu política, sobre el piso legal
Puedes dar más días, una prima mayor, adelantar días antes del primer año o pedir una anticipación mínima. Un valor menor que la ley se rechaza y el campo muestra el artículo. Si quieres bajar un beneficio que ya das, Presente te advierte que puede ser un derecho adquirido y pide un motivo.
Preguntas frecuentes
¿Los días son naturales o laborables?
Laborables. El art. 76 habla de días laborables. Los días de descanso, los días de descanso obligatorio y los festivos de tu empresa no se descuentan del saldo.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No. El art. 79 lo prohíbe. Solo si la relación termina antes del año, se paga la parte proporcional. Presente muestra esos días al dar de baja a la persona.
¿Qué pasa con quien entró antes de 2023?
La tabla nueva aplica a los contratos vigentes cuando es más favorable (transitorio Segundo, DOF 27-12-2022). Presente usa su fecha de ingreso real.
Deja que los aniversarios se calculen solos
Enlaces relacionados: Políticas por empresa y grupo · Guía: vacaciones dignas · Guía: días de descanso obligatorio