Reglas para toda la empresa, ajustes por grupo

Todo lo que rige la asistencia

• Horario por día de la semana. Inicio, fin y descanso de cada día. Presente muestra el tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta, art. 60) y la suma semanal.
• Ventanas de checada. Minutos antes y después de la entrada y de la salida, y la tolerancia para el retardo.
• Ubicaciones. Dónde se checa y qué pasa con una checada fuera de zona.
• Tiempo extra. Bloqueado, con aprobación o permitido, con topes iguales o menores que la ley.
• Vacaciones y permisos. Días extra sobre la ley, prima vacacional de 25 % a 100 %, adelantos, anticipación y tipos de permiso de tu empresa.
• Días de descanso obligatorio y festivos. Los del art. 74 vienen calculados por año. Agregas los festivos de tu empresa, como el 12 de diciembre.

Un valor de empresa, cambios por grupo

• Cada ajuste tiene un valor de empresa. Un grupo puede cambiar ese ajuste.
• Cada campo muestra su origen: "Heredado de: Empresa" o "Definido en: Sucursal Centro".
• Cada persona está en un grupo para horario y ubicación, y en otro para vacaciones y permisos. Pueden ser distintos.
• Un grupo necesita una razón objetiva: sucursal, turno o puesto, con una descripción.

¿Por qué una razón? La LFT pide condiciones iguales para trabajos iguales, sin diferencias por origen, sexo, edad, salud u otras (art. 56), y salario igual a trabajo igual (art. 86).

Más que la ley, nunca menos

• Un valor menor que la ley se rechaza en cualquier nivel. El campo dice el mínimo y su artículo. Por ejemplo: "No puede ser menor que 12 días. Lo exige el art. 76 de la LFT."
• La ley es de orden público: un acuerdo que da menos no produce efecto (art. 5o).
• Los días de descanso obligatorio del art. 74 aplican a todos. Ningún grupo los quita.

Cada cambio tiene vigencia y autor

• Un cambio aplica desde su fecha de vigencia. Los días anteriores conservan la regla anterior. Nada se recalcula hacia atrás.
• Cada cambio guarda valor anterior, valor nuevo, vigencia, autor y motivo en la bitácora.
• Si bajas un beneficio que ya das por encima de la ley, Presente pide confirmación con esta advertencia: "Un beneficio que se da de forma constante puede volverse un derecho adquirido por costumbre. Consulta a tu abogado antes de quitarlo."

Cada persona puede ver de dónde viene su regla

En su app, la persona ve cada ajuste que le aplica: el valor, si viene de la empresa, de su grupo o de la ley, desde cuándo y quién lo cambió.

Tus políticas, listas para el reglamento

"Exportar como anexo del reglamento" genera un PDF y un Markdown. Incluye horarios, descansos, vacaciones, tiempo extra, ubicaciones y verificación, con sus vigencias. El reglamento interior lo formula una comisión mixta y se deposita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (art. 424). Surte efectos desde su depósito (art. 425). Esos pasos ocurren fuera de Presente.

Preguntas frecuentes

¿Puedo dar un horario distinto a una sola persona?

Hoy, con un grupo de una persona y su razón objetiva. Los ajustes por persona no están disponibles.

¿Qué pasa si cambio el horario a mitad de mes?

El cambio aplica desde su vigencia. Las checadas anteriores se evalúan con el horario anterior.

Escribe tus reglas una vez

Probar gratis

Enlaces relacionados: Vacaciones por antigüedad · Tiempo extra con aprobación · Guía: días de descanso obligatorio