Tiempo extra pedido, decidido y registrado
Nadie se queda sin aprobación. El líder ve los límites de la ley antes de aprobar.
De la notificación a la decisión, en el teléfono
- Antes del fin del turno (15 minutos por omisión), la persona ve una franja: "Tu turno termina a las 18:00. ¿Necesitas quedarte más?"
- La persona elige cuánto tiempo y escribe el motivo. Por ejemplo: "Cierre de inventario del pasillo 4."
- Su líder o quien administra recibe la solicitud en la Bandeja. Ve las horas extra de la semana y el tope del año.
- Aprueba o rechaza con una nota. Si nadie la decide antes del fin del turno, la solicitud vence.
- Sin aprobación, la salida se registra sola a la hora de fin. La persona recibe una notificación y puede pedir una aclaración.
Nadie decide una solicitud propia. Cada paso queda en la bitácora con su hora, y cada notificación con su hora de lectura.
Tú eliges cómo se pide
- Bloqueado: no hay tiempo extra. La salida es a la hora de fin.
- Con aprobación: el flujo de arriba.
- Permitido: la persona elige cuánto y registra su salida al terminar.
En un día de descanso o un día de descanso obligatorio no hay turno. La persona puede pedir tiempo extra para ese día con el mismo flujo.
Advertencias antes de pasar un límite
Al aprobar, la Bandeja muestra una advertencia si la solicitud pasa alguno de estos límites:
| Límite | Artículo |
|---|---|
| Más de 4 horas extra en el día | LFT art. 66 |
| Más de 4 días con tiempo extra en la semana | LFT art. 66 |
| Más del tope semanal del año: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029, 12 en 2030 | Art. 66 y transitorio Cuarto, DOF 01-05-2026 |
| Más de 12 horas de trabajo en el día, sumando jornada y tiempo extra | LFT art. 68 |
Tu empresa puede fijar topes menores. Nunca mayores que la ley.
Horas separadas para tu nómina
El reporte separa jornada ordinaria, extra doble (art. 66), extra triple (art. 68), descanso trabajado (art. 73), festivo trabajado (art. 75) y emergencia (art. 65). Exportas un CSV. Presente no calcula dinero ni guarda salarios.
Las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar más tiempo del permitido (art. 68). Por eso en Presente la persona pide el tiempo extra; nadie se lo asigna.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el líder no contesta?
La solicitud vence al terminar el turno. Cuenta como no aprobada y se registra la salida automática.
¿La salida automática se puede editar?
No. La registra el sistema con la regla que la generó. Si la persona salió más tarde, pide una aclaración.
¿Sigue la regla anterior de 3 horas, 3 veces por semana?
No. Esa regla cambió el 1 de mayo de 2026. Presente sigue el texto vigente de los arts. 66 y 68.
Decide el tiempo extra antes de que se vuelva un problema
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